شبكة أجيال الإذاعية ARN_ تخالف شركة كورية جنوبية مقرها العاصمة سيول، كل المعايير المتعارف عليها في طلبات التوظيف عبر تحديد سن المتقدم للعمل بأن لا يقل عن 55 عامًا.
شركة "إيفريونغ" للتكنولوجيا لديها حالة غير عادية وصارمة في تعيين الموظفين لديها، فمنذ تأسيس الشركة قبل 4 سنوات وظفت قرابة 420 موظفًا جميعهم من كبار السن ممن أعمارهم تتراوح بين 55 و 83 عامًا.
وأوضح مؤسس الشركة "تشونغ يونسونغ" حول هذا الأمر بأنه يريد تغيير الفكرة النمطية السائدة بين الشركات الكورية الجنوبية، والتي تُجبر الموظفين على التقاعد عند بلوغ 60 عامًا.
ويأمل يونسونغ أن تتغير هذه الفكرة السائدة ويُثبت أن كبار السن يُمكن أن يعملوا كالشباب في الشركات المختلفة ويُساهموا كذلك في رفعتها وزيادة الإنتاجية.
فمنذ تأسيس شركته سنة 2013، وضَّح “تشونغ يونسونغ” الهدف الرئيسي للشركة وهي توظيف من أعمارهم تفوق 55 سنة، واستمر على هذه السياسة والنهج حتى بعد 4 سنوات من التأسيس.
وخلال مقابلة مع قناة نيوز آسيا، قال تشونغ: "إن شيخوخة كوريا الجنوبية تتسارع بوتيرة مخيفة. لذلك، من الأفضل مشاركة هذه الفئة في اقتصاد البلاد، ومنحهم فرصة للمشاركة في المجتمع".
ويختص عمل الشركة بمراقبة المحتوى عبر تدريب الموظفين على استخدام منصات على محرك "نافير"، وهو النسخة الكورية الجنوبية من محرك البحث "غوغل".
وتتمثل المهام الرئيسية للموظفين في مراقبة المعلومات الحساسة على خرائط "نايفر" ورصد المحتوى على منصات التدوين المختلفة.
كما يتم تدريب بعضهم على العديد من مهارات التكنولوجيا، وأحيانًا تقديم فصول ودروات في الترميز الإلكتروني للأطفال.
م.ح - ر.أ
